失業保険のもらい方
●雇用保険とは？
失業保険（失業等給付）は、雇用保険の被保険者だった会社員が
退職して、働く意思と能力がありながら再就職できない場合に、
失業中の生活を心配せずに新しい仕事を探すことに専念
できるように支援するために支給されるものです。
●再就職の意思がある人
定年退職をされた方であっても、再就職の意思がある人は、
雇用保険の基本手当の給付を受けることができます。
失業保険は、会社を辞めると誰でもすぐに給付される
ものではありません。受給要件というものがあり、
その全てにあてはまらないともらえません。
●雇用保険の受給（失業保険）の手続について
○受給要件
・会社勤めのときに雇用保険に最低６ヶ月以上加入していること。
働きたいと言う積極的な意思があること。
・肉体的、精神的にいつでも就職できる能力があること。
・就職活動をしているにもかかわらず再就職できない状態。
○受給手続き
退職したらまず、ハローワークに手続きをしにいきましょう。
○持参するもの
①雇用保険被保険者証（会社または本人が保険している）
②離職票（これは会社から渡されます）
③住民票または運転免許証
④写真（縦３ｃｍ×横２．５ｃｍの上半身撮影）です。
●定年退職は会社都合退職
定年退職や、人員削減のための早期退職制度に応募した場合、
会社都合の退職となりますので、待期は７日間のみとなります。
ただし、自己都合退職の場合、待期期間満了後3ヶ月間は
失業保険が支給されません。 なお、この期間とその直後の
認定対象期間をあわせた期間は、原則として3回以上の
求職活動の実績が必要となります。
○失業保険はいつから、どんな風にもらえるのか？
受給者（本人）が指定した金融機関に、
原則として認定日の１週間後に振り込まれます。
○基本手当日額
失業保険で受給できる１日当たりの金額を
基本手当日額（キホンテアテニチガク）といいます。
・６０歳以上６５歳未満の人の場合、退職前の半年間の給与の
１日あたり平均額の45％～80％
・賃金の低い方ほど、高い率となっています。
・基本手当日額は年齢区分ごとに、その上限額が定められています。
●雇用保険の「基本手当」と「老齢年金」の同時受給は？
雇用保険の「基本手当」と老齢年金は、
同時に受給することができません。
６０歳以降に老齢年金（ロウレイネンキン）受給開始年齢に
達してから退職する場合は、失業保険と年金のどちらを
受給したら有利かの判断が必要になります。
●失業保険を受け取っている間に再就職した場合は？
基本手当を受取っている間に再就職した場合、
再就職の賃金が６０歳到達の賃金より低下している時には
高年齢再就職給付金（コウネンレイサイシュウショクキュウフキン）
が支給されます。
●高年齢雇用継続基本給付
定年後、再雇用などで同じ会社に勤務する場合には
高年齢雇用継続基本給付（コウネンレイ コヨウケイゾク
キホンキュウフ）が支給されます。
○支給される要件
・雇用保険加入期間５年以上
・定年前の賃金から７５％未満に低下した場合
○失業給付の残日数が残っている場合
失業給付の残日数が、所定給付日数の2/3以上残っている場合は
「早期再就職支援金（ソウキサイシュウショクシエンキン）」または
「早期就職支援金（ソウキシュウショクシエンキン）」の支給対象
になります。
どの手当をもらえるかは、失業給付の残日数などによって異なります。
●早期再就職支援金（ソウキサイシュウショクシエンキン）と
早期就職支援金（ソウキシュウショクシエンキン）
○支給要件
・再就職手当と早期再就職支援金の支給要件は同じ。
・就業手当と早期就業支援金の支給要件は同じ。
○注意点
「就職手当と早期再就職支援金」また
「就業手当と早期就職支援金」とが
同時に支給されることはありません。
●「老齢年金」も「高年齢雇用継続基本給付」も多く受給できるポイント
「老齢年金」も「高年齢雇用継続基本給付」も多く受給できるポイントは
・勤務形態を社会保険加入義務のない
「嘱託（ショクタク）、パート、アルバイト」などにする
・厚生年金の被保険者にならないようにする
収入額と受給額のバランスを考えて、
どのような方法が良いか考えましょう。
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